Daftar Isi: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 5 Purwokerto)

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 5 Purwokerto)

Main Author:	SYAVITA, Mita
Format:	Thesis NonPeerReviewed pdf
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	E217 Employee P142 Performance
Online Access:	http://repository.unsoed.ac.id/4758/1/Cover_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/2/Legalitas_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/3/Abstrak_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/4/BabI_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/5/BabII_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/6/BabIII_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/7/BabIV_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/8/BabV_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/9/DafatarPustaka_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/10/Lampiran_1.pdf http://repository.unsoed.ac.id/4758/

Daftar Isi:

Penelitian ini berjudul “Analisis Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto)”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan work engagement berperan sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah survey dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto dengan sampel sebanyak 73 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (2) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap work engagement karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (4) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap work engagement karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (5) Work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (6) Work engagement memediasi secara positif pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (7) Work engagement memediasi secara positif pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto.

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 5 Purwokerto)

Lihat Juga