Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Asimetri Informasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Pemda Kabupaten Purbalingga)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran dengan Asimetri Informasi dan Komitmen Organisasi sebagai variabel pemoderasi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Purbalingga. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Organisasi Perangkat daerah Kabupaten Purbalingga, dengan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan syarat responden merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di OPD Kabupaten Purbalingga dan Pejabat Struktural serta aparat yang berkaitan dengan proses penyusunan, pelaksaan dan pertanggungjawaban anggaran. Dalam hal ini adalah perencanaan program kegiatan di setiap OPD. Sampel yang diambil berjumlah 81 Pegawai Negeri Sipil pada 27 Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Purbalingga. Data yang didapat dianalisis dengan teknik analisis regresi linear sederhana dan Moderate Analysis Regression. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Partisipasi Anggaran tidak berpengaruh negatif terhadap Senjangan Anggaran di Kabupaten Purbalingga; (2) Asimetri Informasi mampu memoderasi pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran di Kabupaten Purbalingga; (3) Komitmen Organisasi mampu memoderasi pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran di Kabupaten Purbalingga. Implikasi dari penelitian ini yaitu bagi pemimpin dan staf OPD Kabupaten Purbalingga diharapkan selalu berpartisipasi secara sungguh-sungguh dan bekerja sama dalam proses penyusunan anggaran. Penilaian kinerja bawahan tidak hanya berdasarkan pada pencapaian target anggaran, namun harus berdasarkan berbagai aspek yang mendukung kinerja bawahan,seperti kesungguh-sumgguhan dalam mencapai target dan ketelitian melakukan suatu target. Setiap pemimpin dan staff OPD Kabupaten Purbalingga harus menyadari bahwa tujuan yang dapat dicapai dengan baik tercipta karena adanya interaksi yang baik antar pegawai yang baik.