Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT. KAI Daop 5, Purwokerto)
Daftar Isi:
- Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT. KAI DAOP 5 Purwokerto)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah survei dengan jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, regresi berganda, sobel test, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Regresi Berganda menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (2) Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (4) Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (5) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (6) Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi, (7) Motivasi Intrinsik Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Implikasi dari penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan transformasional perlu diterapkan pada pemimpin sebuah perusahaan menjadi salah satu faktor terpenting dalam diri seorang karyawan. Motivasi intrinsik dapat meningkatkan hasil kerja memberi motivasi sangat penting bagi karyawan yang dapat menambahkan rasa percaya diri terhadap pekerjaan yang dilakukan. Kepuasan karyawan dapat meningkatkan hasil kerja yang diinginkan karena kepuasan kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan.