Pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif dengan employee engagement Sebagai variabel mediasi
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan survei pada karyawan dari PT. Telkomgroup Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul: “pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif dengan employee engagement sebagai variabel mediasi (survei pada karyawan PT. Telkomgroup purwokerto)”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap komitmen afektif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Telkomgroup purwokerto. Penelitian ini menggunakan 80 responden. Purposive sampling method digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan spss (statistical product and service solution) menunjukkan bahwa : (1) perceived organizational support berpengaruh positif terhadap komitmen afektif. (2) perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. (3) employee engagement berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan (4) employee engagement memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif. Implikasi berdasarkan hasil penelitian ini maka pihak pt. Telkomgroup purwokerto melakukan berbagai macam dukungan dan bantuan untuk memunculkan persepsi di benak karyawan bahwa organisasi menghargai kontribusi dan peduli terhadap kesejahteraan mereka. Karyawan yang merasa mendapat dukungan organisasi yang tinggi, maka karyawan akan membalas dengan tingkat engagement yang lebih besar baik dalam pekerjaan maupun organisasi yang pada akhirnya akan meningkatkan keterikatan emosional karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan dapat mencapai tujuan perusahaan.