Pengaruh Gaji Insentif Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Rumah Makan Ayam Geprek Bae Purwokerto)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana Pengaruh Gaji, Insentif, beban kerja dan konflik kerja terhadap Turnover Intention di Rumah Makan Ayam Geprek Purwokerto. Jumlah sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 48 responden dengan menggunakan rumus Slovin pengukuran dalam variabel ini menggunakan skala Likert dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaji berpengaruh negatif terhadap Turover Intention (2) Insentif berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention (3) Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention (4) Konflik Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Terjadinya turnover intention sedikit banyak merugikan perusahaan karena karena prilaku yang mengindikasikan adanya turnover intention akan muncul seperti mulai malas bekerja, absensi meningkat dan lain-lain akan mucul dan rekuritmen karyawan baru membutuhkan waktu bagi karyawan untuk bekerja sesuai dengan harapan perusahaan. Oleh karena itu sebaiknya perusahaan mengevaluasi gaji dan insentif secara berkala. Beban kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap keinginan keluarnya karyawan di Ayam Geprek Bae Purwokerto. Ada baiknya perusahaan mengevaluasi tugas dan pekerjaan pada masing-masing karyawan. Selain itu komunikasi harus berjalan efektif guna menghindari konflik kerja dan ketika ada konflik di lingkungan kerja harus diselesaikan dengan cepat dan baik.