PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD ANDI DJEMMA MASAMBA, KABUPATEN LUWU UTARA
| Main Authors: | Jamalia, Nur, Sukri, Sukri, Latif, Dirham |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Buletin Studi Ekonomi
, 2023
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/view/96981 https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/view/96981/50745 |
Daftar Isi:
- The purpose of this study was to identify and examine the effect of leadership style and motivation on employee performance at Andi Djemma Masamba Hospital, North Luwu Regency. The following conclusions can be formed based on research conducted on several variables tested, namely: First, on H1 it shows that the performance of Andi Djemma Masamba Hospital employees is significantly influenced by leadership style. Second, testing on H2 which shows that there is a significant influence of motivation on employee performance at Andi Djemma Masamba Hospital. The three tests are on H3 which means the leadership style and motivation of Andi Djemma Masamba Hospital have a simultaneous effect on employee performance. Leadership style and motivation proved to have a significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 <0.05 and an F value of 44.462 > F-table 3.03.
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Andi Djemma Masamba Kabupaten Luwu Utara. Kesimpulan berikut dapat dibentuk berdasarkan penelitian yang dilakukan pada beberapa pengujian variabel yang dianalisis yaitu : Pertama, pada H1 menunjukkan bahwa kinerja karyawan RS Andi Djemma Masamba dipengaruhi secara signifikan oleh gaya kepemimpinan. Kedua, pengujian pada H2 yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan di RS Andi Djemma Masamba. Ketiga pengujian pada H3 yang berarti gaya kepemimpinan dan motivasi RS Andi Djemma Masamba berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan motivasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai F sebesar 44,462 > F-tabel 3,03.