PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MODERASI KOMPENSASI
| Main Author: | Djaya, Subhan |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Buletin Studi Ekonomi
, 2021
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/view/70202 https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/view/70202/38694 |
Daftar Isi:
- Compensation is used as a moderating variable in explaining motivation and competence towards employee performance. This research is meant in an explanatory research study which is used to prove the response of 97 employees to the variables studied. SEM analysis of WarpPLS 7.0 is used to answer the hypothesis in this study, the results show that low motivation is not able to improve employee performance and high competence has not been able to improve employee performance, on the other hand it explains that with good compensation support, it will be able to contribute which is real in increasing the influence of motivation and competence on performance to be significant, this is because the existence of a fair compensation system and in accordance with the workload of employees, will motivate them to work and maximize the competence of employees in completing their duties
- Kompensasi digunakan sebagai variabel moderasi dalam menjelaskan pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini tergolong dalam studi explanatory research digunakan untuk membuktikan respon 97 karyawan terhadap variabel yang diteliti. Analisis SEM WarpPLS 7.0 digunakan dalam menjawab hipotesis dalam penelitian ini, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang rendah tidak mampu meningkatkan kinerja karyawan dan kompetensi yang tinggi belum mampu meningkatkan kinerja karyawan, di sisi lain menjelaskan bahwa dengan adanya dukungan kompensasi yang baik, maka akan mampu memberikan kontribusi yang nyata dalam meningkatkan pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja menjadi signifikan, hal ini dikarenakan dengan adanya sistem kompensasi yang adil dan sesuai dengan beban kerja karyawan, akan memotivasi mereka dalam bekerja dan memaksimalkan kompetensi yang dimiliki karyawan dalam penyelesaian tugasnya