HUBUNGAN PENGETAHUAN PENERAPAN METODE ASUHAN KEPERAWATAN TIM DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP SANTOSA HOSPITAL BANDUNG CENTRAL
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penerapan metode asuhan keperawatan tim di Santosa Hospital Bandung Central yang baru berlangsung selama 6 bulan dan belum optimal sehubungan dengan keterbatasan tenaga, BOR pasien yang cukup tinggi dan pelatihan tentang metode asuhan keperawatan tim yang baru dilakukan pada kepala ruangan dan beberapa perawat penanggung jawab dari setiap unit. Sehingga beberapa perawat pelaksana mengeluh masih kurang mengetahui atau kurang memahami konsep dan mekanisme dari metode asuhan keperawatan tim. Dimana dalam pelaksanaannya diperlukan motivasi yang baik dari perawat yang melakukan asuhan keperawatan. Motivasi tersebut dipengaruhi oleh faktor ekstrinsik maupun intrinsik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat pengetahuan perawat tentang penerapan metode asuhan keperawatan tim, mengetahui tingkat motivasi kerja perawat dan menganalisis hubungan pengetahuan penerapan metode asuhan keperawatan tim dengan motivasi kerja perawat. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat rawat inap Santosa Hospital Bandung Central berjumlah 152 orang. dengan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling yang berjumlah 109 orang. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 15 – 21 Januari 2019 dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner terdiri dari kuesioner tentang pengetahuan penerapan metode asuhan keperawatan tim yang mengacu pada angket kuesioner Nursalam (2015) yang dimodifikasi oleh peneliti dan telah dilakukan uji validitas dengan hasil dari 26 pertanyaan 5 pertanyaan dinyatakan tidak valid (r hasil < 0,361) sehingga pertanyaan yang digunakan menjadi 21 pertanyaan yang dinyatakan valid, dan kuesioner tentang motivasi mengacu pada angket kuesioner Nursalam (2016) yang terdiri dari 10 pernyataan dengan hasil uji validitas nilai r hasil > 0,361 yang dinyatakan valid. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan antara pengetahuan penerapan metode asuhan keperawatan tim dengan motivasi kerja perawat, dibuktikan dengan uji korelasi Gamma, diperoleh nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Dengan tingkat keeratan hubungan yang sangat kuat dan arah hubungan positif searah. Dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada hubungan signifikan yang sangat kuat dan searah antara pengetahuan penerapan MAKP tim dengan motivasi kerja. Disarankan kepada pimpinan RS untuk mengadakan sosialisasi/pelatihan tentang penerapan MAKP tim agar pengetahuan perawat bertambah, pertimbangan untuk pemberian reward/bonus agar perawat lebih termotivasi dalam memberikan pelayanan askep, dan kesempatan untuk melanjutkan pedidikan berkelanjutan bagi perawat agar dapat meningkatkan pengetahuan dan motivasi kerjanya.;--Research this background by application method care nursing team in Santosa Hospital Bandung Central new take place for 6 months and not optimal due to with limitations power, BOR patient enough high and training about method care nursing The new team do on head room and some nurse guarantor answer from each unit. So that some nurse executor complain still less knowing or less understand concept and mechanism from method care nursing the team . Where in implementation needed a good motivation from nurse who does care nursing . Motivation that is influenced by factor extrinsic or intrinsic . Research this do for knowing level knowledge nurse about application method care nursing team , find out level motivation work nurse and analyze relationship knowledge application method care nursing team with motivation work the nurse . Research this do with method descriptive quantitative with cross sectional approach . Population in research this is nurse take care stay Santosa Hospital Bandung Central amounted to 152 people. with taking sample use technique random sampling, amounting to 109 people. Research this held on 15 - January 21, 2019 with technique data collection using questionnaire . Questionnaire composed from questionnaire about knowledge application method care nursing the team that refers on questionnaire questionnaire Modified Nursalam (2015) by researcher and has been do test validity with the results of 26 questions 5 questions stated Invalid (r result <0.361) so questions used into 21 questions that are declared valid, and questionnaire about motivation referring to on questionnaire questionnaire Nursalam (2016) which consists from 10 statements with the results test validity the value of r results> 0,361 were declared valid. Results research showing that there is relationship between knowledge application method care nursing team with motivation work nurse , proven with test correlation Gamma , obtained value significance of 0,000 (p <0 , 05 ). With level closeness relationships were very strong and direction relationship positive in the same direction . Could concluded Ho was rejected and Ha is accepted the meaning there is relationship significant ones very strong and in the same direction between knowledge application of the MAKP team with motivation work . Recommended to hospital leadership for hold up socialization / training about application of MAKP team so knowledge nurse increase , consideration for gift reward / bonus for nurses more motivated in give away service askep , and chance for continue education sustainable for nurse to get it improve knowledge and motivation it works.