MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM BERBASIS BEBAN KERJA DAN KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN SEMARANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh beban kerja dan konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja sumber daya manusia dan di moderasi modal sosial. Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan kinerja sumber daya manusia melalui penurunan beban kerja, konflik pekerjaan keluarga dan stress kerja dengan di moderasi modal sosial. Sampel penelitian ini adalah pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang sejumlah 117 responden. Analisis regressi yang dijalankan dengan perangkat lunak Statistical Package Social Science (SPSS), digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik pekerjaan keluarga berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia dengan di moderasi modal sosial. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia; konflik pekerjaan keluarga berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia; beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stress kerja; konflik pekerjaan keluarga berpengaruh signifikan terhadap stress kerja; modal sosial memoderasi beban kerja terhadap kinerja sumber daya manusia; dan modal sosial memoderasi pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja sumber daya manusia; Kata kunci: beban kerja, konflik pekerjaan keluarga, stress kerja, modal sosial dan kinerja sumber daya manusia