Daftar Isi: MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS PRAKTEK MANAJEMEN KINERJA DIMEDIASI OLEH SIKAP KERJA KARYAWAN

Main Author:	Qomari, Mena
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Image Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/9290/1/COVER_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/9290/2/DAFTAR%20ISI_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/9290/3/PUBLIKASI.jpg http://repository.unissula.ac.id/9290/4/BAB%20I_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/9290/5/BAB%20II_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/9290/6/BAB%20III_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/9290/7/BAB%20IV_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/9290/8/BAB%20V_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/9290/9/DAFTAR%20PUSTAKA_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/9290/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana praktik manajemen kinerja dan nilai-nilai Islami memprediksi perilaku kerja dan kinerja karyawan. Ada sebanyak 100 responden yang mengisi dan melengkapi kuesioner tentang praktik manajemen kinerja, sikap kerja karyawan, nilai-nilai Islami, dan kinerja karyawan. Hasil analisis data menggunakan model persamaan struktural berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1) Praktik manajemen kinerja berpengaruh positif terhadap sikap kerja dan kinerja karyawan; 2) Sikap kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; dan 3) Nilai-nilai Islami memoderatori hubungan antara sikap kerja dan kinerja karyawan.