PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi pada karyawan PT. Inti Cakrawala Citra Cabang Semarang)
Daftar Isi:
- Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk berhenti dari pekerjaannya karena niat untuk berpindah ke perusahaan lain. Tingkat turnover yang tinggi akan mempengaruhi perusahaan dan memberikan dampak negatif, sehingga perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang yang mempengaruhi turnover intention di dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini guna mengetahui pengaruh antara keadilan distributif, prosedur, interaksional dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT Inti Cakrawala Citra Cabang Semarang. Sampel yang digunakan sejumlah 51 orang karyawan, metode yang digunakan adalah purpose sampling, khususnya sampling jenuh. Data yang dikumpulkan melalui observasi & kuesioner. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini berupa teknik analisis liner berganda dan dengan bantuan spps 20 for windows. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa keadilan interaksional adalah prediktur kuat turnover intention. Keadilan distributif dan prosedural tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap turnover intention. Dalam analitik regresi menemukan tidak ada hubungan secara tidak langsung antara dimensi keadilan operasional (distributif, prosedural dan interaksional) terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional. Sehingga komitmen organisasional tidk bisa dijadikan variabel intervering. Kata kunci : Keadilan organisasional, keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interational, komitmen organisasional, turnover intention