PENGARUH KOMITMEN SDM DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SDM (Studi Kasus Terhadap SDM Perusahaan Daerah Apotik Sari Husada Demak)
Daftar Isi:
- Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komitmen SDM Dan Budaya Organisasi Dengan Variabel Intervening Disiplin Kerja Terhadap Kinerja SDM (Studi Kasus Terhadap SDM Perusahaan Daerah Apotik Sari Husada Demak). Dalam rangka meningkatkan kinerja SDM diperlukan adanya disiplin kerja dengan adanya pengaruh dari komitmen SDM dan budaya organisasi. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen SDM dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja, dan pengaruh komitmen SDM, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja SDM. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM apotek sari husada yang meliputi seluruh SDM yang berjumlah 65 SDM. jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 65 responden. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen SDM (KNSDM), budaya organisasi (BO), dan disiplin kerja (DK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM (KSDM). dan juga variabel komitmen SDM (KNSDM), budaya organisasi (BO), berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (DK). Kata Kunci : Komitmen SDM, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja SDM