PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI NON FINANCIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi non finansial, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dan menyusun model peningkatan kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan (SDM) di Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang dengan menggunakan kuesioner.Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus.Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi financial terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi non financial terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Non Financial, Motivasi, Kinerja Karyawan