MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA PADA RSUD REMBANG
Daftar Isi:
- Kinerja terbaik karyawan dapat terwujud apabila adanya komitmen dari dalam diri karyawan.Komitmen dari karyawan dapat terwujud melalui berbagai pihak, baik organisasi maupun dari karyawan itu sendiri.Komunikasi yang baik antar perawat dapat meningkatkan kinerja.Disiplin kerja karyawan dapat terwujud melalui peraturan yang dijalankan dalam lingkungan kerja.Tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk menguji dan menganalisis komitmen,komunikasi,disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di rumah sakit umum daerah rembang, adapun sampel yang di peroleh sebanyak 100 responden.Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Hasil pengujian diperoleh hasil : kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel komitmen,komunikasi dan disiplin kerja. Kata kunci : Komitmen, Komunikasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia