Daftar Isi: PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)

Main Author:	Alvipto, Adinda Bella
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Image Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/9156/1/1.COVER.pdf http://repository.unissula.ac.id/9156/2/2.ABSTRAK.pdf http://repository.unissula.ac.id/9156/3/adinda%20pernyataan_0001.jpg http://repository.unissula.ac.id/9156/4/3.DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unissula.ac.id/9156/5/4.BAB%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/9156/6/5.BAB%20II.pdf http://repository.unissula.ac.id/9156/7/6.BAB%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/9156/8/7.BAB%20IV.pdf http://repository.unissula.ac.id/9156/9/8.BAB%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/9156/10/9.DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unissula.ac.id/9156/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam rangka mewujudkan kinerja yang diharapkan harus diperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja seperti stres kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengauh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja.Data diperoleh dari 71 responden dengan menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan adalah path analisis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel stres kerja (X1), Motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja (Y1) dan Kinerja perawat (Y2). Kata Kunci : Stres Kerja, Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja