Daftar Isi: PERAN PENINGKATAN MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PENGALAMAN KERJA DAN KINERJA SDM PADA PT. PHAPROS,TBK SEMARANG

Main Author:	Nugraha, Wiwied Cahya
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Image Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/9154/2/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/9154/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unissula.ac.id/9154/3/DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unissula.ac.id/9154/4/publikasi.jpg http://repository.unissula.ac.id/9154/5/BAB%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/9154/6/BAB%20II.pdf http://repository.unissula.ac.id/9154/7/BAB%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/9154/8/BAB%20IV.pdf http://repository.unissula.ac.id/9154/9/BAB%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/9154/10/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unissula.ac.id/9154/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap pengalaman kerja dan kinerja sdm. Metode responden dalam penelitian ini berjumlah 90 karywan. Hal ini digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory Research, pengambilan sampel melalui teknik sampling atau sensus, dan analisis data diolah menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaq variabel motivasi intrinsik memiliki positif dan dampak segnifikan terhadap variabel kinerja sdm, variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh potitif dan signifikan terhadap kinerja sdm dan pengalaman kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja sdm. Kata Kunci : Motivasi Instriksik, Motivasi Ekstrinsik, Pengalaman Kerja dan Kinerja SDM