PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN YANG BERBASIS PADA KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN PELATIHAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada CV. Metalindo Manunggal Karsa) Untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S1
Daftar Isi:
- Perkembangan globalisasi dari tahun ketahun semakin cepat dan memberikan perubahan terhadap seluruh aspek kehidupan.sektor perindustrian dan perdagangan merupakan aspek yang terus berkembang seiring dengan arus globalisasi yang semakin pesat dan untuk dapat beradaptasi maka perusahaan harus bisa meningkatkan kinerja SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variable motivasi, kompensasi dan pelatihan yang berbasis pada komitmen guna peningkatan kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kualitatif. Sensus pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Metalindo Manunggal Karsa sebanyak 100 orang, questioner yang terjawab adalah sebanyak 69, dan yang kembali adalah 31. Sumber data menggunakan data primer dan sekunder, metode pengumpulan datanya adalah questioner dan tehnik analisisnya adalah regresi berganda. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dan jalur. Hasil analisis deskriptif menggambarkan bahwa kompensasi, motivasi, pelatihan melalui komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ananlisis deskriptif menggambarkan bahwa motivasi kompensasi dan pelatihan melalui komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, motivasi, pelatihan, komitmen organisasi, kinerja SDM