PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI TEAM WORK DAN KUALITAS KOMUNIKASI SERTA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada BMT Kabupaten Jepara)
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kualitas komunikasi, komitmen afektif, team work, dan etika kerja Islam. Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis 1) pengaruh kualitas komunikasi terhadap team work, 2) pengaruh kualitas komunikasi terhadap kinerja sumber daya manusia, 3) pengaruh team work terhadap kinerja sumber daya manusia, 4) pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia, 5) pengaruh etika kinerja Islam sebagai variabel moderating antara komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah karyawan dari 16 BMT yang menjadi anggota perhimpunan BMT Kabupaten Jepara. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Jumlah sampel diperoleh sebanyak 200 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kualitas komunikasi berpengaruh terhadap team work, kualitas komunikasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, team work berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, komitmen afektif berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, dan etika kinerja Islam memperkuat pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata Kunci: kualitas komunikasi, komitmen afektif, team work, etika kerja Islam, kinerja sumber daya manusia.