MODEL KEPUASAN KERJA BERBASIS KECERDASAN SPIRITUAL, SELF EFFICACY DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORAL (Studi pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kariadi Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual, self efficacy dan empowerment terhadap organizational citizenship behaviour dengan kepuasan kerja perawat sebagai variabel intervening di RSUD Kariadi Semarang. Populasi dalam penelitian ini keseluruhan perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kariadi Semarang sebesar 625 orang. Sedangkan sampel yaitu perawat yang bekerja sebagai pegawai tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Kariadi Semarang sebesar 86 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual, self efficacy dan empowerment terbukti mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Kecerdasan spiritual, self efficacy, empowerment dan kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara kecerdasan spiritual dengan organizational citizenship behavior, dapat diartikan bahwa semakin tinggi kecerdasan spiritual perawat, maka kecenderungan menjadi perawat yang penuh pengabdian dan bertanggung jawab terhadap rumah sakit juga semakin tinggi sebagai bentuk tingginya kepuasan kerja perawat dan perilaku OCB. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara self efficacy dengan organizational citizenship behavior,. Dengan demikian self efficacy hanya berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior tetapi tidak melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara empowerment dengan organizational citizenship behavior, dapat diartikan bahwa semakin pemberdayaan kerja dapat dilakukan dengan baik oleh pihak rumah sakit, maka akan semakin menambah tingginya kepuasan kerja perawat sehingga akan berdampak pada perilaku OCB. Kata Kunci : Kecerdasan spiritual, self efficacy, empowerment, kepuasan kerja dan organizational citizenship behaviour.