Daftar Isi: PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Kelurahan Kecamatan Brangsong Kabupaten Kendal)

Main Author:	Sutikno, Widya Permatasari
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/8374/1/1.COVER.pdf http://repository.unissula.ac.id/8374/2/2.ABSTRAK.pdf http://repository.unissula.ac.id/8374/3/3.DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unissula.ac.id/8374/4/4.BAB%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/8374/5/5.BAB%20II.pdf http://repository.unissula.ac.id/8374/6/6.BAB%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/8374/7/7.BAB%20IV.pdf http://repository.unissula.ac.id/8374/8/8.BAB%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/8374/9/9.DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unissula.ac.id/8374/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi, lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia melalui kepuasan kerja di Kelurahan Kec. Brangsong Kab. Kendal. Pengumpulan data dilakukan dengan study sensus.Dalam penelitian ini populasi yang diteliti berjumlah 52 orang, dan data yang diperoleh dengan kuesioner.Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Kelurahan Kec. Brangsong Kab. Kendal. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Sumber daya Manusia.