Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi sumber daya manusia PT. Sidorejo Makmur Sentosa)

Main Author:	Khoiriyah, Tadkirotul
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/8367/1/1.%20Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/8367/2/2.%20Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/8367/3/3.%20Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/8367/4/4.%20BAB%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/8367/5/5.%20BAB%20II.pdf http://repository.unissula.ac.id/8367/6/6.%20BAB%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/8367/7/7.%20BAB%20IV.pdf http://repository.unissula.ac.id/8367/8/8.%20BAB%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/8367/9/9.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/8367/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi, kepemimpinan etis terhadap kinerja sumber daya manusia melalui komitmen organisasi di PT.Sidorejo Makmur Sentosa. Pengumpulan data dilakukan dengan study sensus. Dalam penelitian ini populasi yang diteliti berjumlah 70 orang, dan data yang diperoleh dengan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia di PT. Sidorejo Makmur Sentosa. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Etis, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Sumber daya Manusia.