PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING di Kantor Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Semarang
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunya kinerja sumber daya manusia di Kantor Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Semarang yang mengindikasikan bahwa Kinerja Pegawai Kantor BBPLK Semarang belum Optimal. Dengan melihat permasalahan ini maka pebeliti diarahkan untuk menganalisis mengenai bagaimana pengaruh Pelatihan kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Semarang Dalam Penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh pegawai Kantor Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Semarang sebanyak 80 orang. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari pertanyaan tertutup. Jawaban responden terhadap pertanyaan-pertanyaan tertutup mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini, kemudian dianalisis path analysis dan regresi berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap Kinerja SDM, Kompensasi terhadap Kinerja SDM, Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja SDM. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Sumber daya manusia