Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT. BEHAESTEX PEKALONGAN

Main Author:	Khauzin, Muhammad Nur
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Image Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/8337/1/COVER_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8337/2/DAFTAR%20ISI_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8337/3/ABSTRAK_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8337/4/PUBLIKASI.jpg http://repository.unissula.ac.id/8337/5/BAB%20I_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8337/6/BAB%20II_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8337/7/BAB%20III_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8337/8/BAB%20IV_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8337/10/BAB%20V_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8337/9/DAFTAR%20PUSTAKA_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8337/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover karyawan pada PT. Behaestex Pekalongan. Pentingnya budaya organisasi dan kepuasan kerja untuk menurunkan turnover karyawan telah banyak didiskusikan di beberapa kajian pustaka. Meskipun banyak sekali faktor-faktor lain yang mempengaruhi turnover, penelitian ini hanya membahas tentang budaya organisasi dan kepuasan kerja untuk menurunkan tingkat turnover. Data diperoleh dari 100 responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan SPSS dan menunjukan bahwa turnover karyawan di perusahaan dapat diminimalisir dengan memperhatikan budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada perusahaan. Budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan. Kata Kunci : budaya organisasi, kepuasan kerja, turnover