Daftar Isi: PERAN PERILAKU KERJA BERBASIS PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI MENUJU PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI

Main Author:	Adhi, M. Sandy Mulya
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Image Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/8332/1/COVER_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8332/2/ABSTRAK_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8332/3/DAFTAR%20ISI_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8332/4/PUBLIKASI.jpg http://repository.unissula.ac.id/8332/6/BAB%20I_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8332/5/BAB%20II_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8332/7/BAB%20III_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8332/8/BAB%20IV_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8332/9/BAB%20V_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8332/10/DAFTAR%20PUSTAKA_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/8332/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh praktek dan kebijakan rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja, pelatihan, kompensasi, dan perilaku kerja Islami terhadap kinerja organisasi. Dan menyusun model peningkatan kinerja organisasi melalui praktek MSDM yang Islami. Populasi dalam penelitian ini adalah biro penyelenggara haji dan umroh yang berjumlah 57 perusahaan, 1 catering syari’ah, 2 pengobatan Islami, dan 5 busana muslim di Kota Semarang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Motode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel perilaku kerja Islami terhadap kinerja organisasi, terdapat pengaruh yang signifikan variabel praktek dan kebijakan rekrutmen terhadap perilaku kerja Islami, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel praktek dan kebijakan seleksi terhadap perilaku kerja Islami, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel praktek dan kebijakan penilaian kinerja terhadap perilaku kerja Islami, terdapat pengaruh yang signifikan variabel praktek dan kebijakan pelatihan terhadap perilaku kerja Islami, dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel praktek dan kebijakan kompensasi terhadap perilaku kerja Islami. Kata Kunci : Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku Kerja Islami, dan Kinerja Organisasi.