Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA SDM (Studi Pada Perawat RSU PKU Muhammadiyah Gubug)

Main Author:	Rizqi, Ayu
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/8303/4/FILE%201%20%28COVER%29.pdf http://repository.unissula.ac.id/8303/1/FILE%202%20%28ABSTRAK%29.pdf http://repository.unissula.ac.id/8303/2/FILE%203%20%28DAFTAR%20ISI%29.pdf http://repository.unissula.ac.id/8303/3/FILE%204%20%28BAB%20I%29.pdf http://repository.unissula.ac.id/8303/5/FILE%205%20%28BAB%20II%29.pdf http://repository.unissula.ac.id/8303/6/FILE%206%20%28BAB%20III%20%29.pdf http://repository.unissula.ac.id/8303/9/FILE%207%20%28BAB%20IV%29.pdf http://repository.unissula.ac.id/8303/7/FILE%208%20%28BAB%20V%29.pdf http://repository.unissula.ac.id/8303/8/FILE%209%20%28DAFTAR%20PUSTAKA%29.pdf http://repository.unissula.ac.id/8303/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja SDM di sebuah organisasi. Pembahasan pentingnya kompensasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja SDM telah banyak didiskusikan dibeberapa kajian pustaka. Meskipun banyak sekali faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja SDM, penelitian ini hanya membahas tentang keberadaan kompensasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi sebagai penentu kinerja SDM. Data diperoleh dari 64 orang responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan SPSS 16 menunjukkan bahwa kinerja SDM di organisasi dapat ditingkatkan dengan memperhatikan pemberian kompensasi, penerapan disiplin kerja dan komitmen organisasi. Kompensasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhdapa kinerja SDM. Kata kunci : kompensasi, disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja SDM.