Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DANMOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJAPADA PT. BUMEN REDJA ABADI SEMARANG

Main Author:	Santoso, Fajar Kurniawan
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/8248/1/1.%20Halaman%20Sampul.pdf http://repository.unissula.ac.id/8248/2/7.%20Halaman%20pernyataan%20persetujuan%20publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/8248/3/9.%20Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/8248/4/12.%20BAB%201%20Pendahuluan.pdf http://repository.unissula.ac.id/8248/5/13.%20BAB%20II%20Kajian%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/8248/6/14.%20BAB%20III%20Metode%20penelitian.pdf http://repository.unissula.ac.id/8248/7/15.%20BAB%20IV%20Hasil%20penelitian.pdf http://repository.unissula.ac.id/8248/8/16.%20BAB%20V%20Penutup.pdf http://repository.unissula.ac.id/8248/9/17.%20Daftar%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/8248/

Daftar Isi:

Penelitian ini mengambil obyek pada PT. BumenRedjaAbadi Semarang. Pihakperusahansecara berkelanjutan mendukung diadakannya suatu penelitian. Alasan pemilihan obyek penelitian karena adanya tidak tercapainya target penjualan yang ditetapkan pihak manajemen perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruhmotivasi intrinsik dan motivasiekstrinsikterhadap kinerjakaryawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh atau penelitian populasi atau penelitian sensus yaitu penelitian yang mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 75 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasilpengolahandapatdisimpulkanbahwa(1)motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi kerjaekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi kerjaekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: motivasi intrinsik, motivasiekstrinsik,kepuasan kerjadan kinerjakaryawan.