MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMITMEN Studi Kasus Pada Unit Spinning PT Apac Inti Corpora Bawen Kabupaten Semarang
Daftar Isi:
- Persaingan dunia bisnis yang semakin saat ini juga memicu perusahaan agar mampu menggunakan sumber daya yang dimilikinya dengan sebaik dan se-efisien mungkin, salah satunya sumber daya manusianya agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik. PT Apac Inti Corpora berdiri sejak tahun 1989 perusahaan yang memiliki misi ”Berpikir dan bekerja lebih baik dan lebih baik” ini masih memiliki kesenjangan yang memperlihatkan kelemahan dari sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan islami dan komitmen terhadap kinerja sumber daya manusia di Unit Spinning PT Apac Inti Corpora Bawen Kabupaten Semarang. Jenis penelitian ini yaitu eksplanatory research. Data yang digunakan yaitu data primer yang diodapat dari responden dengan menyebarkan kuesioner dan juga data sekunder yang didapatkan dari bagian manajemen sumber daya manusia (HRD) PT Apac Inti Corpora Bawen Kabupaten Semarang. Hasil dari penelitian ini yaitu semua variabel yang ada berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Rangking pertama pada peningkatan kinerja sumber daya manusia dipengaruhi oleh kepemimpinan islami melalui komitmen sebesar 47,5%. Serta rangking kedua pada peningkatan kinerja sumber daya manusia dipengaruhi oleh kepemimpinan islami sebesar 32,5%. Kata Kunci : Kepemimpinan Islami, Komitmen, Kinerja