PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi kasus Pada Rumah Sakit Islam Sultang Agung Semarang)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Interverning.Populasi dari penelitian ini adalah karyawan RSI Sultan Agung Semarang bagian non medis yang berjumlah 161 orang.Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 61 orang.Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan Cluster Random Sampling.Metode analisis yang digunakan yaitu Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi dan variabel disiplin terhadap komitmen organisasi, dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi dan variabel disiplin terhadap kinerja SDM, namun komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Dalam penelitian ini juga terdapat variabel motivasi dan disiplin tidak berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja SDM dimana pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja SDM lebih besar (0,299) daripada pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja SDM ( 0,303 x -0,068 = -0,021) juga pengaruh langsung disiplin terhadap kinerja SDM lebih besar (0,399) daripada pengaruh tidak langsung disiplin terhadap kinerja SDM (0,406 x -0,068 = -0,028). Kata Kunci : Motivasi kerja, Disiplin kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja SDM