MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA MELALUI MOTIVASI EKSTERINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. PIRSA TENUN PEKALONGAN
Daftar Isi:
- Dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh karyawan bagian produksi yang bekerja di CV. Pirsa Tenun Pekalongan sebanyak 40 orang. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan koesioner yang terdiri dari pertanyaan terbuka dan pertanyaan tertutup, jawaban responden terhadap pertanyaan – pertanyaan tertutup mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini, kemudian dianalisis path analysisdan regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi eksterinsik antara terhadap kinerja sumber daya manusia,terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi eksterinsik terhadap disiplin, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisikterhadap kinerja sumber daya, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja, motivasi eksterinsik berpengaruh langsung terhadap kinerja sumber daya manusia tidak melalui disiplin kerja, lingkungan kerja fisik berpengaruh langsung terhadapkinerja sumber daya. Kata kunci : Motivasi Eksterinsik, Lingkungan kerja fisik, Disiplin kerja dan Kinerja sumber daya manusia.