Daftar Isi: ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SDM MELALUI KEPUASAN KERJA PADA CV ANUGERAH CIPTA KREASI SEMARANG

Main Author:	Alfreda, Reynard Bryant
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Image Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/6846/1/COVER_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/6846/2/PUBLIKASI.jpg http://repository.unissula.ac.id/6846/3/DAFTAR%20ISI_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/6846/4/BAB%20I_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/6846/5/BAB%20II_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/6846/6/BAB%20III_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/6846/7/BAB%20IV_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/6846/8/BAB%20V_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/6846/9/DAFTAR%20PUSTAKA_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/6846/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervensi di CV Anugerah Cipta Kreasi Semarang. Metode responden dalam penelitian ini berjumlah 63 karyawan .Hal ini digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory Research, pengambilan sampel melalui teknik sampling jenuh / sensus, dan analisis data diolah menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja variabel karyawan, pengembangan karir variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan