MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi sumber daya manusia PT. Sarana Pariwara Semarang-Koran Pagi Wawasan)
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara insentif, lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia melalui kepuasan kerja di PT. Sarana Pariwara Semarang – Koran Pagi Wawasan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik sampling purposive. Jumlah populasi sebanyak 109 orang dan jumlah yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 71 orang, data yang diperoleh dengan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia di PT. Sarana Pariwara Semarang – Koran Pagi Wawasan. Kata kunci : Insentif, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Sumber daya Manusia.