MODEL PENINGKATAN CONTINUANCE COMMITMENT BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA SDM PADA CV. JASA JAYA SEMARANG
Daftar Isi:
- Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin pesat, sumber daya manusia yang berkualitas berperan besar dalam dalam menentukan keberhasilan kinerja perusahaan. Hal yang melatarbelakangi permasalahan, bahwa upaya yang dilakukan perusahaan belum mampu menghasilkan kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh pembelajaran organisasi dan kompleksitas tugas terhadap kinerja SDM pada CV. Jasa Jaya Semarang dengan continuance commitment sebagai variabel inervening. Populasinya adalah keseluruhan karyawan bengkel CV. Jasa Jaya yang berada pada 3 Cabang di Kota Semarang. sebesar 100 orang. Mengingat populasi hanya sebesar 100 karyawan, maka layak untuk diambil secara keseluruhan untuk dijadikan sampel, sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi dan kompleksits tugas terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap continuence commitment. Pembelajaran organisasi terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, sedangkan kompleksitas tugas dan continuence commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil penelitian continuence commitment tidak mampu menjadi variabel intervening antara pembelajaran organisasi terhadap kinerja SDM. Continuence commitment mampu menjadi variable intervening antara kompleksitas tugas terhadap kinerja SDM, dapat diartikan bahwa semakin tinggi kompleksitas tugas yang diterapkan kepada karyawan, maka akan mampu menciptakan situasi kerja yang sinergi antara atasan dan bawahan sehingga akan menambah tingginya continuence commitment karyawan dan teu akan berdampak pada rendahnya keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Kata Kunci : Pembelajaran organisasi, kompleksitas tugas, continuance commitment dan kinerja SDM.