PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia dengan komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua Karyawan tetap PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Pati sebesar 251 orang ( mengingat banyaknya jumplah populasi, maka mengacu pada rumus Slovin maka ditetapkan jumlah sampel sebesar 72 responden). Kemudian data yang terkumpul melalui kuesioner ditabulasi dan dilakukan uji validitas, reliabilitas dan normalitas data kemudian dilanjutkan dengan analisis jalur atau path analyisis. Penelitian ini menemukan bahwa Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya manusia. Kemudian Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi dapat berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, ini membuktikan bahwa Komitmen Organisasi benar merupakan variabel intervening. Secara langsung Motivasi Intrinsik paling besar pengaruhnya terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Sedang secara tidak langsung dengan variabel intervening Komitmen Organisasi pengaruh yang paling besar terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh Motivasi Intrinsik. Dan merupakan jalur yang besar total effeknya dibandingkan dengan Motivasi Ekstrinsik. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia.