PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PT.NYONYA MENEER SEMARANG
| Main Author: | HIKMAWATI, NOOR LAILA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/620/1/skripsi__1abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/620/2/skripsi__1cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/620/3/skripsi__1daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/620/ |
Daftar Isi:
- Tenaga kerja memegang peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan, Guna mempertahankan tenaga kerja yang baik, maka pihak perusahaan harus memperhatikan kebutuhan dan keinginan tenaga kerja. Motivasi yang di berikan perusahaan kepada karyawan akan memberikan kepuasan kerja bagi karyawan, sehingga karyawan dalam bekerja bisa menghasilkan kinerja Sumber Daya Manusia yang lebih baik. Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah : “Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi dan Kepuasan Kerja Pada PT. Nyonya Meneer Semarang”. Tujuan penelitian ini adalah : untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan produksi di PT. Nyonya Meneer Semarang sebanyak 160 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 114 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian ini adalah : variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, apabila motivasi yang diterima karyawan semakin meningkat,maka kinerja Sumber Daya Manusia semakin meningkat. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, apabila motivasi yag diperoleh karyawan semakin meningkat, maka kepuasan kerja semakin meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, apabila kepuasan kerja semakin meningkat, maka kinerja Sumber Daya Manusia semakin meningkat. Kepuasan kerja merupakan variabel intervening di antara pengaruh motivasi dengan kinerja Sumber Daya Manusia. Hal ini karena apabila karyawan memiliki motivasi yang tinggi akan merasakan kepuasan dalam bekerja, sehingga akan menghasilkan kinerja yang lebih baik. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia