MODEL PENGEMBANGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)BAITUL MAAL WA TAMWIL (BMT) KABUPATEN SEMARANG
| Main Author: | Nugroho, Bayu Sapta Adi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/5145/2/COVER.pdf http://repository.unissula.ac.id/5145/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unissula.ac.id/5145/3/DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unissula.ac.id/5145/4/BAB%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/5145/5/BAB%20II.pdf http://repository.unissula.ac.id/5145/6/BAB%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/5145/7/BAB%20IV.pdf http://repository.unissula.ac.id/5145/8/BAB%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/5145/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi spiritual dan etika kerja Islam terhadap kepuasan pada pekerjaan. Disamping itu juga bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi spiritual dan etika kerja Islam dan kepuasan pada pekerjaan terhadap OCB. Penelitian dilakukan dengan metode survey yaitu menyebar kuesioner kepada 187 SDM di 14 BMT yang berada di Kabupaten Semarang.Pengambilan sampel penelitian menggunakan non probability sampling yaitu proportional sampling. Analisis jalur dilakukan dengan menggunakan Statistical Package Social Science (SPSS). Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi spiritual dan etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap kepuasan pada pekerjaan dan OCB. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa motivasi spiritual berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan pada pekerjaan; etika kerja Islam berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan pada pekerjaan; motivasi spiritual berpengaruh positif secara signifikan terhadap OCB; etika kerja Islam berpengaruh positif secara signifikan terhadap OCB; dan kepuasan pada pekerjaan berpengaruh positif secara signifikan terhadap OCB. Kata kunci: OCB, motivasi spiritual, etika kerja Islam, kepuasan pada pekerjaan, SDM