KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS POLA KERJA CERDAS DAN KUALITAS KOMUNIKASI DENGAN MODERASI PENGAWASAN (Studi pada Fungsional Penyuluh di Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Batang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS POLA KERJA CERDAS DAN KUALITAS KOMUNIKASI DENGAN MODERASI PENGAWASAN (Studi pada Fungsional Penyuluh di Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Batang) dengan jumlah responden sebanyak 75 orang. Tehnik pengambilan data dilakukan dengan teknik “sensus”. Pengujian menggunakan Analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Kualitas komunikasi semakin tinggi, maka semakin tinggi Kinerja Sumber daya manusia. Pola kerja cerdas semakin tinggi, maka semakin tinggi Kinerja Sumber daya manusia. Kualitas komunikasi semakin tinggi, maka semakin tinggi Kinerja Sumber daya manusia tanpa moderasi pengawasan. Pola kerja cerdas semakin tinggi, maka semakin tinggi Kinerja Sumber daya manusia tanpa moderasi pengawasan. Hasil uji ini menunjukkan bahwa pengawasan bukan merupakan variabel moderasi. Kata Kunci : Kualitas Komunikasi, Pola Kerja Cerdas, Pengawasan, dan Kinerja Sumber Daya Manusia.