HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT DI RSUD SUNAN KALIJAGA DEMAK
Daftar Isi:
- Latar belakang: Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma sosial yang berlaku. Tingkat kedisiplinan seorang pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa hal yang salah satunya adalah motivasi kerja seorang pegawai itu sendiri, sehingga pegawai yang memiliki motivasi tinggi tentunya akan memiliki disiplin yang tinggi pula. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan motivasi kerja dengan tingkat kedisiplinan perawat di RSUD Sunan Kalijaga Demak. Metode: Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survai analitik melalui pendekatan cross sectional. Pengumpulan data ini menggunakan kuesioner dan lembar Check list. Jumlah populasi dari penelitian ini sebanyak 148 responden dan sampel yang di ambil sebanyak 118 responden diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel proporsional random sampling. Data yang diperoleh diolah secara statistik menggunakan Spearman. Hasil: Berdasarkan uji statistik didapatkan hasil bahwa ada hubungan motivasi kerja dengan tingkat kedisiplinan perawat p-value 0,000 dan keeratan hubungan yaitu kuat (+0,773**). Simpulan: Ada hubungan motivasi kerja dengan tingkat kedisiplinan perawat di RSUD Sunan Kalijaga Demak. Kata kunci: Motivasi kerja, kedisiplinan