Peningkatan Kinerja Sdmdan Disiplin Kerja Melalui Pengawasan Dan Pengembangan Karir ( Studi kasus di PT. Teh Gopek Cipta Utama Slawi )
| Main Author: | Ashvia, Moh. Diky Khoirul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2807/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2807/2/abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2807/3/daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2807/4/daftarpustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2807/ |
Daftar Isi:
- Di era globalisasi sekarang ini, indonesia memerlukan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, berkarakter dan punya kedisiplinan yang tinggi. Dunia kerja dituntut untuk siap menghadapi persaingan kinerja yang ketat dan kompetitif sehingga menyebabkan kinerja sumber daya manusia di berbagai organisasi sulit untuk meningkatkan kualitas disiplin kerja. Berdasarkan hal itu, maka suatu organisasi dituntut untuk dapat terus meningkatkan kinerja para anggotanya sehingga mampu menghadapi perubahan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja SDM dan disiplin kerja melalui pengawasan dan pengembangan karir di PT. Teh Gopek Cipta Utama Slawi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Teh Gopek Cipta Utama Slawi. Mengingat jumlah populasi hanya 153 karyawan maka jumlah sampelnya sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 153 karyawan dengan metode sensus. Alat analisisnya adalah dengan menggunakan path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Disiplin kerja tidak mampu menjadi variabel intervening anatara pengawasan dan pengembangan karir terhadap kinerja SDM. Kata kunci : Pengawasan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Kinerja SDM.