Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interverning Di PT Sango Cramics Indonesia
| Main Author: | Nurochman, Muhammad Ajif |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2793/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2793/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2793/3/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2793/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2793/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja SDM. Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM di moderasi oleh variabel gender. Pembahasan pentingnya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja SDM telah banyak di diskusikan di beberapa kajian pustaka. Meskipun banyak sekali faktor faktor lain yang mempengaruhi kinerja SDM, penelitian ini hanya membahas tentang keberadaan kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja sebagai penentu kinerja SDM. Data diperoleh dari 71 orang responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan SPSS 16 menunjukkan bahwa kinerja SDM di organisasi dapat ditingkatkan melalui memerhatikan tingkat kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap organisasi. Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, gender dan kinerja SDM.