Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Berbasis Budaya Organisasi Melalui Motivasi Intrinsik Dan Ektrinsik Sebagai Variabel Intervening
| Main Author: | Arko, Agis Findi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2768/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2768/2/abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2768/3/daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2768/4/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2768/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari peneliitian ini untuk mengetahui bagaimana besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja SDM, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi sebagai variabel independent, Kinerja karyawan sebagai variabel dependent, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik sebagai variabel intervening. Unit anal isisnya adalah karyawan PTPN IX Kendal Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 25 karyawan dengan sampel sebanyak 25 responden.Teknis analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model(SEM). Hasil dalam penelitian adalah Budaya berpengaruh positif terhadap kinerja SDM 0,381, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik sebesar 0,320, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi ekstrinsik sebesar 0,447, motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,361, Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,495, Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai referensi untuk memungkinkan bagi peneliti selanjutnya. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan Kinerja SDM