Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Kerja, Peningkatan Kompetensi Dan Kapabilitas Inovasi
| Main Author: | Yusran, Yusran |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2745/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2745/2/abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2745/3/daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2745/4/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2745/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel pelatihan kerja terhadap peningkatan kompetensi, kapabilitas inovasi dan kinerja sumber daya manusia pada sekolah menengah kejuruan negeri (SMKN) sekota Parepare Provinsi Sulawesi Selatan Penelitian ini dilakukan khusus kepada guru-guru penjurusan atau guru bidang produktif di SMKN sekota Parepare. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 98 responden yang menjadi sampel penelitian. Pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional areal random samplingdengan model analisis Smart PLS (Partial Least Square) sebagai alat bantu analisisnya. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan kompetensi dan kapabilitas inovasi. Namun pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, kemudian peningkatan kompetensi dan kapabilitas inovasi berdampak positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Dengan demikian untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia bisa dilakukan melalui pelatihan kerja dengan meningkatkan kompetensi dan kapabilitas inovasi guru. Kata Kunci:Pelatihan Kerja, Peningkatan Kompetensi, Kapabilitas Inovasi dan Kinerja Sumber Daya manusia.