Peningkatan Kinerja Polisi Melalui Organizational Citizenship Behavior
| Main Author: | Khair, Syarhul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2738/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2738/2/abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2738/3/daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2738/4/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2738/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Kepribadian, Komitmen Profesional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja bintara Polres Wakatobi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh : 1) Kepribadian terhadap kinerja SDM; 2) Kepribadian terhadap organizational citizenship behavior; 3) Komitmen Profesional terhadap organizational citizenship behavior; 4) Komitmen Profesional terhadap kinerja SDM; dan 5) Organizational citizenship behavior terhadap kinerja SDM; Populasi dan sampel penelitian adalah seluruh bintara yang bertugas pada Polres Kabupaten Wakatobi yang berjumlah 128 orang. Jumlah responden yang mengembalikan kuesioner sebanyak 122 orang. Teknik yang di gunakan dalam penelitian ini adalah ”Purposive Sampling”. Penelitian ini menggunakan model analisis Smart PLS (Partial Least Square) sebagai alat bantu analisisnya. Hasil penelitian ini menunjukkan : 1) Kepribadian tidak berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja, 2) Kepribadian berdampak positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, 3) Komitmen Profesional berdampak positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, 4) Komitmen Profesional berdampak positif dan signiifikan terhadap kinerja SDM, 5) Organizational citizenship behavior berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kata Kunci : Kepribadian, Komitmen Profesional, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja SDM