Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Dan Organizational Citizenship Behavior Melalui Psychological Capital Dan Kepribadian (Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Konawe Selatan Prov.Sulawesi Tenggara)
| Main Author: | Tawulo, Muhammad Ryawan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2720/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2720/2/abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2720/3/daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2720/4/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2720/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi oleh riset gap (research gap) hasil penelitian para ahli.Askarian dan Eslami (2013); Chu, Lee et al. (2013); Hooper-Boyd (2012) menyatakan bahwa kepribadian sangat mempengaruhi kinerja sumber daya manusia, dimana hal ini kontroversi dengan hasil studi Darsana (2013) yang menyimpulkan bahwa kepribadian tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai pengaruh psychological capital dan kepribadian terhadap kinerja sumber daya manusia melalui OCB di Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Konawe Selatan.Setelah menyebarkan kuesioner yang relevan pada 120 karyawan yang menjadi sampel penelitian, maka semua kuesioner dikembalikan secara keseluruhan.Data yang terkumpul kemudian dianalisa menggunakan Structural Equation Modeling dengan paket software AMOS 18.00. Hasil pengujian secara statistik terhadap 5 (lima) hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Terdapat bukti adanya pengaruh positif signifikan psychological capital terhadap OCB, 2) Terdapat bukti adanya pengaruh positif signifikan psychological capital terhadap kinerja sumber daya manusia, 3)Terdapat bukti adanya pengaruh positif signifikan kepribadian terhadap OCB, 4) terdapat buktia danya pengaruh positif signifikan kepribadian terhadap kinerja sumber daya manusia, dan 5) Tidak terdapat bukti adanya pengaruh signifikan OCB terhadap kinerja sumber daya manusia di Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Konawe Selatan. Implikasi pada kebijakan manajerial dari penelitian ini yaitu: 1) Berkaitan dengan variabel psychological capital, organisasi harus mendorong karyawannya untuk mengikuti pelatihan, workshop dan seminar motivasi agar dapat meningkatkan sikap optimis dan kepercayaan diri, sehingga setiap ada masalah dalam organisasi dapat segera teratasi, 2) Berkaitan dengan variabel kepribadian, organisasi harus menumbuhkan karakter kepribadian dalam diri karyawan sehingga mereka memiliki keinginan yang tinggi untuk berprestasi dalam organisasi, 3) Berkaitan dengan OCB, organisasi harus menumbuhkan rasa peduli diantara karyawan sehingga mereka memiliki kecintaan untuk saling membantu dan mengutamakan kepentingan orang lain demi terwujudnya efektivitas organisasi, dan 4) Berkaitandengan kinerja sumber daya manusia, organisasi harus meningkatkan monitoring dan penilaian kerja sehingga kualitas dan kuantitas kerja yang diharapkan selalu dinamis. Kata kunci : Psychological Capital, Kepribadian, OCB, Kinerja Sumber Daya Manusia