Peningkatan Kepuasan Dan Kinerja Sumber Daya Manusia Berbasis Kepemimpinan Spiritual Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja
| Main Author: | Asdar, Asdar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2698/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2698/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2698/3/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2698/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2698/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis keterkaitan variabel kepemimpinan spiritual, spiritualitas di tempat kerja, kepuasan kerja, dan kinerja sumber daya manusia pada Sekretariat Pemda Kabupaten Konawe Selatan.Penelitian ini juga bertujuan untuk menyusun model peningkatan kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia melalui variabel kepemimpinan spiritual dan spiritualitas di tempat kerja pada Sekretariat Pemda Kabupaten Konawe Selatan. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS yang bekerja pada Sekretariat Pemda Kabupaten Konawe Selatan yang berjumlah 120 orang.Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi sebagai responden penelitian sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 120 orang.Metode sampling ini dipilih karena jumlah sampel yang relatif sedikit.Alat analisis menggunakan Sruktural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, Kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sumber daya manusia, spiritualitas di tempat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, dan variabel kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa variabel Spiritualitas di tempat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sumber daya manusia. Selain itu variabel kepuasan kerja juga ditemukan belum mampu menjadi variabel intervening dalam memediasi hubungan antara variabel kepemimpinan spiritual dan spiritualitas di tempat kerja terhadap variabel kinerja sumber daya manusia. Kata Kunci: Kepemimpinan spiritual, spiritualitas di tempat kerja, kepuasan kerja, kinerja sumber daya manusia.