MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI EFIKASI DIRI, MOTIVASI INTRINSIK,UPAYA KERJA DAN KREATIVITAS
| Main Author: | Saida, Saida |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2439/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2439/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2439/3/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2439/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2439/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel efikasi diri terhadap upaya kerja, kreativitas dan kinerja guru, disamping itu penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap kreativitas dan kinerja guru serta menguji pengaruh upaya kerja dan kreativitas terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 90 orang yang menjadi sampel penelitian. Pengambilan sampel menggunakan teknik metode sensus. Untuk menguji hipotesis menggunakan SEM dengan aplikasi program Partial Least Squares (PLS). Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap upaya kerja, kreativitas dan kinerja guru, kemudian motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas, upaya kerja dan kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Namun motivasi intrinsik berpengaruh positif tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia bisa dilakukan dengan meningkatkan efikasi diri,upaya kerja dan kreativitas. Dimana guru dapat menunjukkan keprofesionalannya dalam menajar. Kata Kunci: Efikasi diri, motivasi intrinsik, upaya kerja, kreativitas dan kinerja guru