DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM
| Main Author: | Dirgama, Sahlan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2437/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2437/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2437/3/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2437/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2437/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang penelitian ini didasarkan dari hasil pengamatan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik pengaruhnya terhadap kinerja sdm di kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Konawe Selatan. Terkait dengan tujuan tersebut, peneliti ingin melakukan penelitian dengan mengaitkan antara variabel komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik sebab variabel-variabel tersebut dinilai sangat berperan dalam upaya peningkatan kinerja SDM di kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Konawe Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai di lingkungan kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Konawe Selatan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan metode sensus terhadap 98 responden. Penelitian ini menggunakan model analisis SEM Hasil penelitian ini menunjukkan : 1) Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik, Kinerja SDM