PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA SDM KANTOR KESATUAN BANGSA DAN PEMBINAAN POLITIK KABUPATEN BUTON
| Main Author: | Abdul, Laode Abdul Salam Al amin Laode Abdul Salam Al amin Laode |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2425/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2425/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2425/3/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2425/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2425/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hipotesis dengan maksud membenarkan atau memperkuat hipotesis dengan harapan yamg pada akhirnya dapat memperkuat teori yang menjadi pijakan dengan menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, bagaimana pengaruh Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja, bagaimana pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi dan bagaimana kepemimpinan terhadap Kinerja SDM dan bagaimana pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SDM pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Pembinaan Politik Kab.Buton. Populasi yang dipakai adalah seluruh pegawai Kantor Kesbang Kab.Buton yang jumlahnya 56 sumber daya manusia dengan populasi 56 sekaligus di jadikan responden. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan menyebarkan koesioner kepada 56 responden pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Pembinaan Politik Kab.Buton.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja artinya bila gaya kepemimpinan baik maka Kepuasan Kerja akan semakin meningkat, dengan demikian hipotesis diterima. 2. Tidak terdapat pengaruh positif pada vaiabel Kepemimpinan terhadap kinerja SDM, artinya bila Kepemimpinan baik maka kinerja SDM akan meningkat, dengan demikian hipotesis diterima. 3. Tidak Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variable Motivasi terhadap Kepuasan Kerja artinya bila Motivasi tinggi maka Kepuasan Kerja akan meningkat, dengan demikian hipotesis diterima. 4. Tidak Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SDM, artinya jika Komitmen Organisasi baik maka Kinerja SDM akan meningkat, degan demikian hipotesis diterima. 5. Terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel Motivasi terhadap Kinerja SDM, artinya jika Motivasi baik maka Kinerja SDM akan meningkat, maka hipotesis diterima Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kepuasan Kerja,Efektivitas Kerja,Komitmen Organisasi dan Kinerja SDM.