Kepemimpinan Spiritual dan KompensasiUntuk Meningkatkan OrganizationalCitizenship Behavior
| Main Author: | Tri, Agung Juniar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2340/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2340/2/Abstark.pdf http://repository.unissula.ac.id/2340/3/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2340/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2340/ |
Daftar Isi:
- Pemimpin suatu perusahaan atau institusi harus memiliki kemampuan dalam mengelola sumber daya manusia dengan baik agar sumber daya manusia yang tersedia memiliki kualitas yang baik. Dengan cara memimpin yang baik kepada para bawahan tentunya mereka dalam bekerja akan merasa nyaman. Tulisan ini menyajikan secara teoritis dan empiris mengenai kepemimpinan spiritual, kompensasi, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan spiritual, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Dengan 38 responden sebagai sampel dan pengujian ini menggunakan program SPSS ver16 untuk mendapatkan hasil hubungan antar variabel. Dari hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan spiritual dalam penelitian ini berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Semakin baik kepemimpinan spiritual semakin baik kepuasan kerja. kepemimpinan spiritual dalam penelitian ini berkontribusi positif terhadap organizational citizenship behavior. Semakin baik kepemimpinan spiritual semakin baik organizational citizenship behavior. Kompensasi dalam penelitian ini berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Semakin baik kompensasi semakin baik kepuasan kerja. Kompensasi dalam penelitian ini berkontribusi positif terhadap organizational citizenship behavior. Semakin baik kompensasi semakin baik organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja dalam penelitian ini tidak berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci: kepemimpinan spiritual, kompensasi, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior.