FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
| Main Author: | Ariesta, Dita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/2205/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/2205/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/2205/3/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/2205/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/2205/ |
Daftar Isi:
- Akuntan Publik sebagai profesi yang memberikan jasa assurance yakni pemeriksaan laporan keuangan (auditing) perusahaan sudah semestinya dapat dipercaya sebagai orang yang berperilaku profesional dan etis sehingga hasil pekerjaannya dapat dipercaya relevansi dan keandalannya. Penelitian yang berjudul “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)” ini menguji beberapa faktor yang yang mempengaruhi tingkat penerimaan auditor atas Dysfunctional Audit Behavior. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan data primer berupa kuesioner. Populasi penelitian ini meliputi auditor yang bekerja di KAP Jawa Tengah dengan sampel auditor yang bekerja di KAP Semarang dan teknik pengambilan sampel secara convenience. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan program spss 19, dengan alat uji validitas, reliabilitas, Regresi linier berganda, Uji Statistik F, Uji Statistik t dan Uji Koefisien Determinasi (R ). Hasil uji asumsi klasik pada uji Normalitas hasilnya normal, tidak terjadi Multikolonieritas, dan tidak terjadi Heterokedasitas sehingga menunjukan bahwa model linier yang digunakan memenuhi syarat untuk dilakukan uji statistik terhadap model regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa External Locus Of Control dan komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Sedangkan kinerja, Turnover Intention, Harga diri dalam Kaitannya dengan Ambisi berpengaruh positif terhadap Tingkat Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior. Uji statistik F menunjukan nilai signifikasi F sebesar 0,000 < 0,05 menunjukan keseluruhan variabel independen secara bersama berpengaruh terhadap Tingkat Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior. Uji koefisien determinasi menunjukan nilai R 2 sebesar 0,558/55,80% sedangkan sisanya diterangkan oleh faktor lain. Kata-kata Kunci : External Locus Of Control, Kinerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention, Harga Diri dalam Kaitannya dengan Ambisi, Dysfunctional Audit Behavior 2