Daftar Isi: MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONDISI KERJA DAN SISTEM REWARD SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Main Author:	Tamtomo, Renggo
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/19626/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/4/lampiran.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/5/abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/6/bab%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/7/publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/8/bab%20II.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/9/bab%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/10/bab%20IV.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/11/bab%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/19626/

Daftar Isi:

Penelitian ini membahas mengenai kinerja SDM yang dipengaruhi oleh kondisi kerja, sistem reward, dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebesar 106 driver grab yang masih aktif dalam menjalankan pekerjaanya. Teknik analisis data menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa da pengaruh positi signifikan antara kondisi kerja, sistem reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja SDM. Kata kunci : kondisi kerja, sistem reward, kepuasan kerja, kinerja SDM